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　　刷遍全网的2026年春节9天长假，终于进入倒计时。腊月二十八放假，正月初七收假，不用连续熬班补休，不用除夕赶在路上，这样的长假配置，让无数打工人直呼“终于等到”。有人早已订好返乡车票，打包好一年的疲惫，等着和家人围坐一桌吃顿团圆饭；有人计划着趁着长假出门旅行，解锁新年的第一处风景；但也有一部分人，因为工作需要，不得不放弃团圆，坚守在岗位上。

　　“既然不能回家过年，那加班费总得算清楚吧？”这是很多春节加班族最关心的问题。随着长假热度持续攀升，“春节加班工资”话题也迅速冲上热搜，评论区里满是疑问：9天假期是不是每天上班都有三倍工资？调休的日子加班，工资怎么算？公司说用补休抵加班费，到底合法吗？还有人晒出自己的加班排班表，疑惑为什么同样是加班，有的同事加班费比自己多一倍。

　　其实，很多人对春节加班费的认知，都存在一个普遍误区——认为9天长假只要上班，就有三倍工资。事实上，这9天假期的构成的是“4天法定节假日+5天调休休息日”，两者的加班待遇天差地别，一旦混淆，很可能白白损失一笔收入。作为深耕民生热点多年的媒体人，今天就用最通俗的语言，把春节加班费的所有细节讲透，从工资计算、避坑指南到权益维护，每一点都和打工人的切身利益相关，看完这篇，再也不用担心加班白干。

　　先厘清一个核心事实：春节的法定节假日，从来都不是9天。根据2024年修订的《全国年节及纪念日放假办法》，春节的法定节假日只有4天，分别是除夕、正月初一、正月初二、正月初三。这一规定的背后，是对传统年俗的尊重，也是对劳动者休息权的保障——除夕是全家团圆的关键节点，初一到初三则是春节最核心的节庆时段，将这4天定为法定节假日，就是为了让更多人能安心过节，感受年味。

　　而我们今年享受到的9天长假，是在这4天法定节假日的基础上，通过调休拼凑而成的。具体来说，就是挪用了2月15日（腊月二十八，周日）和2月20日至23日（正月初四至初七）这5个休息日，再加上4天法定节假日，组成了9天连贯假期。与之对应的是，我们需要在2月14日（周六）和2月28日（周六）这两天补班，以此补齐调休的休息日。这种调休模式，既延长了假期的连贯性，方便大家返乡、出游，也最大限度减轻了以往调休带来的连续熬班压力，这也是为什么92.9%的公众对此次假期安排持正面态度，其中异地打工人的支持率最高。

　　了解了假期的构成，就能轻松分清加班费的计算标准——法定节假日和调休休息日的加班待遇，有着本质区别，核心差异就在于“能不能用补休替代”和“工资倍数”。

　　法定节假日的4天，也就是2月16日（除夕）、2月17日（正月初一）、2月18日（正月初二）、2月19日（正月初三），这4天如果上班，公司必须支付三倍工资，而且不能用补休替代。这一点，是《劳动法》和《工资支付暂行规定》明确规定的，具有强制性。也就是说，哪怕公司节后给你安排了补休，哪怕给你发了丰厚的年货、红包，这三天的三倍加班费，也必须足额支付，一分都不能少。

　　可能有人会问，为什么法定节假日的加班费不能用补休替代？其实答案很简单：法定节假日是国家明确规定的带薪休假时段，其核心意义在于保障劳动者享受节庆、陪伴家人的权利，这种权利是无法用补休来弥补的。就像春节，一年只有一次，家人团圆的时光不可逆，错过就是一年，补休再多，也换不回和家人一起守岁、拜年的温暖时刻。因此，法律明确规定，法定节假日加班，必须支付三倍工资，这是对劳动者权益的底线月20日（正月初四）、2月21日（正月初五）、2月22日（正月初六）、2月23日（正月初七），这5天如果上班，公司就有两种选择：要么安排补休，要么支付两倍工资。两者任选其一，都是合法的。比如，你在正月初四加班一天，公司可以选择在节后给你补休一天，不用支付加班费；也可以选择不安排补休，直接支付你两倍工资。

　　分清了三倍工资和两倍工资的适用时段，接下来就是大家最关心的问题——加班费到底怎么算？其实计算方法并不复杂，只要记住两个核心公式，就能轻松算出自己的加班费，再也不用被公司“忽悠”。

　　首先，要明确一个关键数值：月计薪天数。根据国家规定，月计薪天数是21.75天，这个数值是固定不变的，不管每个月实际有多少天，计算加班费时，都以21.75天为标准。这是因为，一年365天，扣除104天休息日，剩余261天为计薪天数，261天除以12个月，就得出了21.75天的月计薪天数。

　　其次，计算日工资和小时工资。日工资的计算方法是：工资基数÷21.75；小时工资的计算方法是：日工资÷8。这里的工资基数，是指劳动合同中约定的“基本工资+岗位工资”，像年终奖、交通补贴、餐补、高温补贴等福利，是不算在工资基数里的。如果劳动合同中没有明确约定工资基数，就按照正常出勤的平均工资计算，但不能低于当地的最低工资标准。

　　比如，你的月薪是5000元，劳动合同中约定的工资基数就是5000元，没有其他额外补贴。那么你的日工资就是5000÷21.75≈229.89元，小时工资就是229.89÷8≈28.74元。如果春节期间，你在法定节假日的4天全部加班，而且公司不安排补休，那么这4天的加班费就是229.89×3×4≈2758.68元。也就是说，仅仅这4天加班，你就能多赚近3000元，相当于半个多月的工资。

　　如果你的月薪是10000元，工资基数是10000元（含基本工资6000元+岗位工资4000元，交通补贴800元不计入），那么你的日工资就是10000÷21.75≈459.77元，小时工资就是459.77÷8≈57.47元。如果春节9天假期你全部加班，而且公司不安排补休，那么法定4天的加班费就是459.77×3×4≈5517.24元，调休5天的加班费就是459.77×2×5≈4597.7元，9天加班的总收入就是5517.24+4597.7≈10114.94元，相当于多拿了一个月的工资，“干一个月赚两个月钱”的说法，其实就是这么来的。

　　再比如，你的月薪是4000元，工资基数是4000元，春节期间你在调休的3天（比如腊月二十八、正月初四、正月初六）加班，公司节后给你安排了3天补休，那么公司就不用支付这3天的加班费，你当月的工资依然是4000元，这种情况是合法的。但如果公司在除夕安排你加班，之后说给你补休1天，这就是无效的，公司必须额外支付你三倍工资，不能用补休替代。

　　除了计算方法，还有很多人在加班费上踩过坑，尤其是一些中小企业、服务行业的劳动者，常常会被公司的各种“套路”忽悠，白白损失加班费。结合多年来接触到的民生案例，总结了几个最常见的坑，大家一定要警惕，避免踩雷。

　　第一个坑，“包薪制包含加班费”。很多餐饮、酒店、零售等服务行业，会和劳动者约定“月薪5000元，包吃住、含加班费”，很多打工人觉得这种方式很划算，就爽快答应了。但事实上，这种约定是无效的，法定节假日的三倍工资，必须额外支付，包薪制不能免除公司支付加班费的义务。比如，你月薪5000元，约定包薪含加班费，但除夕加班一天，公司依然要额外支付你三倍日工资，不能用“包薪”为由拒绝支付。

　　第二个坑，“加班没有书面审批，就不算加班”。有些公司规定，加班必须提交书面审批单，否则不算加班，也不支付加班费。但实际上，只要有证据证明你确实进行了加班，比如考勤记录、工作群的加班通知、同事的证言、加班时完成的工作成果等，即使没有书面审批，也能认定为加班，公司必须支付加班费。比如，领导在工作群里通知你“正月初一加班处理紧急工作”，你按照要求完成了工作，哪怕没有提交书面审批，这也属于加班，公司必须支付三倍工资。

　　第三个坑，“工资基数按最低工资标准算”。有些公司为了少支付加班费，会故意将工资基数按当地最低工资标准计算，而不是按劳动合同约定的工资计算。比如，你的劳动合同约定月薪8000元，但公司在计算加班费时，却按当地最低工资标准2590元计算，这属于违法行为，加班费的工资基数，必须按劳动合同约定的工资计算，不能低于最低工资标准，但绝不能故意按最低工资标准算。

　　第四个坑，“加班费下个月再发”。有些公司会以“财务结算不便”为由，将春节加班费推迟到下个月，甚至下下个月发放。但事实上，加班费是工资的一部分，必须和当月工资一起发放，逾期发放就属于拖欠工资，劳动者有权要求公司足额支付，还可以要求公司支付拖欠工资的赔偿金，赔偿金的标准一般是拖欠金额的50%-100%。

　　第五个坑，“自愿加班就没有加班费”。有些公司会以“员工自愿加班”为由，拒绝支付加班费，甚至会让员工签订“自愿加班承诺书”，承诺自愿加班，不索要加班费。但实际上，即使是员工自愿加班，只要是在法定节假日加班，公司依然要支付三倍工资；在调休休息日加班，公司也要要么安排补休，要么支付两倍工资。“自愿加班”不能成为公司拒绝支付加班费的借口，所谓的“自愿加班承诺书”，也是无效的。

　　第六个坑，“用年货、红包替代加班费”。春节期间，很多公司会给员工发年货、红包，有些公司就会以此为由，拒绝支付加班费，声称“年货和红包，就相当于加班费了”。但实际上，年货、红包属于公司给员工的福利，和加班费是两回事，不能相互替代。哪怕公司给你发了价值1000元的年货，你除夕加班一天，公司依然要额外支付你三倍日工资，不能用年货抵扣加班费。

　　除了警惕这些坑，大家还要学会保存证据，万一和公司发生加班费纠纷，证据就是维护自己权益的关键。平时加班时，一定要注意保存好这些证据：考勤记录（比如打卡记录、考勤表）、工作群的加班通知、领导安排加班的聊天记录、加班时完成的工作成果（比如报表、文档、客户反馈等）、同事的证言等。这些证据，既能证明你加班的事实，也能证明你加班的时长，在维权时能起到决定性作用。

　　如果遇到公司拒绝支付加班费、拖欠加班费，或者用各种套路克扣加班费，大家也不用慌，有多种途径可以维护自己的合法权益。首先，可以和公司协商，主动向公司提出自己的诉求，要求公司足额支付加班费，很多纠纷通过协商就能解决，既节省时间，也不用伤和气。

　　如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉时要提交相关证据，说明自己的情况和诉求，劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令公司足额支付加班费。如果公司依然拒绝支付，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是免费的，而且仲裁裁决具有法律效力，只要证据充分，仲裁胜诉的概率很高。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

　　在这里需要提醒大家的是，劳动争议的仲裁时效是一年，从你知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。比如，你春节加班后，公司拒绝支付加班费，你知道自己的权益被侵害了，那么仲裁时效就从你知道那天起算，一年内都可以申请仲裁，超过一年，仲裁委员会就不会受理了，所以大家一定要及时维权，不要拖延。

　　其实，春节加班，从来都不是一件容易的事。当别人和家人围坐一桌，吃着团圆饭，看着春晚，享受着节日的欢乐时，加班族们却独自坚守在岗位上，对着电脑、处理工作，忍受着孤独和思念。他们放弃了团圆，放弃了休息，默默付出，只为保障社会的正常运转，只为完成自己的工作使命。

　　我们身边，有很多这样的加班族。医院里的医护人员，春节期间依然坚守在诊疗一线，接诊患者、抢救生命，用坚守守护着大家的健康；火车站、高铁站的工作人员，放弃和家人团圆的机会，引导旅客、检票放行，保障春运的有序进行；外卖小哥、快递员，顶着寒风，穿梭在城市的大街小巷，为大家送去一份份温暖和便利；还有社区工作者、环卫工人、公安民警，他们坚守在自己的岗位上，默默奉献，用自己的付出，守护着万家灯火。

　　他们加班，或许是为了多赚一笔加班费，补贴家用；或许是为了完成未完成的工作，坚守自己的职业操守；或许是因为责任在肩，不得不坚守岗位。无论出于什么原因，他们的付出都值得被尊重，他们的权益都值得被保障。而足额支付加班费，就是对他们付出的最好回报，也是公司应尽的法定义务。

　　遗憾的是，依然有一些公司，无视法律规定，无视劳动者的付出，想方设法克扣、拖欠加班费，用各种套路忽悠加班族，让加班族们的付出得不到应有的回报。这些公司，不仅违反了法律规定，也伤害了劳动者的感情，最终只会失去员工的信任，影响公司的长远发展。毕竟，员工是公司的核心力量，只有尊重员工、保障员工的合法权益，才能留住员工，才能让员工全身心投入到工作中，公司才能持续发展。

　　从更宏观的角度来看，春节加班费的落实，不仅关系到每一位加班族的切身利益，也关系到社会的公平正义，关系到劳动用工环境的规范。近年来，国家不断完善劳动法律法规，加大对劳动者权益的保护力度，就是为了规范劳动用工行为，保障劳动者的合法权益，让每一位劳动者的付出都能得到应有的回报。

　　但法律法规的完善，只是一个基础，更重要的是落实。希望每一家企业，都能坚守法律底线，尊重劳动者的付出，足额、及时支付春节加班费，不克扣、不拖欠、不忽悠；希望每一位劳动者，都能了解自己的合法权益，学会维护自己的权益，遇到加班费纠纷时，不退缩、不妥协，勇敢拿起法律武器，保护自己的合法权益；也希望相关部门，能加大监管力度，严厉打击克扣、拖欠加班费的违法行为，规范劳动用工环境，让每一位加班族都能安心加班、放心拿钱。

　　春节，是团圆的节日，是温暖的节日。我们希望，每一位劳动者都能如愿和家人团圆，享受节日的欢乐；也希望，那些不得不坚守岗位的加班族，能得到应有的尊重和回报，能拿着足额的加班费，在忙碌之余，也能感受到节日的温暖。

　　最后，距离2026年春节越来越近，不管你是准备回家团圆，还是准备坚守岗位加班，都希望你能度过一个平安、祥和、快乐的春节。如果你是加班族，希望这篇文章能帮你算清加班费，避开套路，维护好自己的合法权益；如果你身边有春节加班的朋友，希望你能把这篇文章分享给他们，让更多加班族能了解自己的权益，让每一份付出，都能得到应有的回报。